Teamcoaching
Für Leitungen in Kitas und Institutionen der Sozialarbeit
Bist du auch genervt, wenn es in deinem Team knirscht, Konflikte viel Raum und Zeit einnehmen und du nicht zu deiner Arbeit als Führungskraft kommst?
Ja, wie gerne möchtest du, dass dein Team unter deiner Führung einfach läuft. Alle wissen, was sie zu tun haben und kümmern sich engagiert um ihre Aufgaben. Sie bringen bestmöglich ihre Stärken ein. Teamsitzungen verlaufen produktiv, so dass ihr an den wesentlichen Punkten diskutiert und organisatorische Dinge zur schönsten Nebensache der Welt werden. Deine Impulse werden gerne aufgenommen. Konflikte im Team werden lösungsorientiert besprochen. Und das Arbeitsklima ist echt super.
Ein Traum? Nicht unmöglich!
Ja, diesen Traum wahr werden lassen, ist eine Herausforderung.
Gerade, wenn du dabei bist, als neue Führungskraft eine tragfähige Zusammenarbeit aufzubauen. Nutze das Teamcoaching, um fokussiert eine gute Basis für die Arbeit in und mit deinem Team zu schaffen.
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Jetzt mal Tacheles…
Stell dir vor, ihr sprecht offen und ehrlich über Teamprobleme.
Ihr überlegt, was ihr verändern wollt und was auch unterschiedlich sein darf. Denn Teamarbeit lebt von den einzelnen Personen – so verschieden sie auch sind.
Ihr lebt eine offene Kommunikation und nutzt eine effektive Informationsweitergabe. Alle bekommen genau die Informationen, die sie für ihre Arbeit benötigen.
Feedback ist ein fester Bestandteil eurer Arbeit. Alle geben sich regelmäßig Rückmeldung zu guten und auch schwierigen Momenten der Zusammenarbeit.
Deine Leute kommen täglich gerne zur Arbeit und nehmen Herausforderungen sportlich. Denn sie können nämlich zeigen, was sie draufhaben.
Alle können sich gut abgrenzen von Praxisproblemen, indem sie sich gegenseitig unterstützen, Teamcoaching und Supervision in Anspruch nehmen.
Unzufriedenheit im Team? Ihr klärt Konflikte und Zuständigkeiten miteinander.
Du möchtest wieder Klarheit im Team und eine tragfähige Zusammenarbeit gestalten? Damit Kernaufgaben besser umgesetzt werden, die Arbeit runder läuft und die Potenziale jedes Einzelnen effektiver eingebracht werden?
Dann ist das mein Angebot für dich:
Teamcoaching
Coaching für Teams in Kitas und Institutionen der Sozialarbeit
So kommen wir zusammen:
In einem kostenfreien Erstgespräch von 30 Minuten besprechen wir dein Anliegen für das Teamcoaching und deine Fragen.
Themen, über die wir im Teamcoaching sprechen können:
Zusammenarbeit im Team: Was läuft gut und wo sollte es besser sein? (Erfolge und Herausforderungen, sinnvolle Verbesserungen)
Feedback geben: Wir trainieren eine bewährte Struktur, um klar und wertschätzend Rückmeldung zu geben. (Training mit wechselnden Gesprächspartnern, Tipps zur Umsetzung in den Teamalltag)
Fokussierte Teamsitzungen: Wie wollt ihr eure Sitzungen strukturieren, sodass die wichtigen Dinge besprochen werden? Wie wird die Sitzung vorbereitet? Wie verteilt ihr Moderation und Protokoll? Und wie schafft ihr ein gutes Miteinander?
Praxisprobleme lösungsorientiert klären: Wie ihr trotz gestiegener Anforderungen handlungsfähig bleibt. (Vom Problem zur Lösung und in die Umsetzung gehen)
Stress und Überforderung wahrnehmen: Was gibt uns Kraft, was raubt uns Kraft? (Stressoren erkennen, besonders durch Veränderungen von außen, Erkennen von Einflussmöglichkeiten und Grenzen)
So läuft das Teamcoaching ab:
Im ersten Arbeitstreffen gucken wir gemeinsam auf eure Zusammenarbeit. Davon leiten wir Themen für die weiteren Treffen ab. Außerdem besprechen wir den zeitlichen Rahmen, Ort und Rhythmus unserer Team-Treffen.
Das Teamcoaching umfasst danach 5 Termine, jeweils 2-3 Stunden.
Wir treffen uns monatlich in deiner Einrichtung oder online. Alternativ findet das Teamcoaching auch in meinen Räumen in Lübeck statt.
Im Coaching bearbeiten wir eure Themen Schritt für Schritt. Zwischen den Treffen setzt ihr die vereinbarten Aufgaben um und sammelt wichtige Erkenntnisse.
Beim letzten Treffen gucken wir zurück auf euren Prozess des Teamcoachings und ihr bekommt Tipps, damit ihr dranbleibt und eure Ziele weiter umsetzt.
Investition: ab 2160 € netto
Fragen & Antworten zum Teamcoaching
Supervision ist ja meist auf einen längeren Zeitraum angelegt und gedacht für die pädagogischen Herausforderungen. Ein Teamcoaching ist zeitlich begrenzt und hat einen klaren thematischen Fokus. Es geht darum, die Probleme in der Zusammenarbeit zu lösen.
Ja, für das Teamcoaching brauchen wir etwas Zeit. Im Coaching gucken wir sehr fokussiert und in Ruhe auf die Themen, die das Team belasten, um dann gut umsetzbare Lösungen zu finden. Die Termine sprechen wir so miteinander ab, dass es für alle machbar ist.
Zum Beispiel sind einige auf Fortbildung, krank oder im Urlaub. Das ist doch Realität. Dann ist es umso wichtiger, die fehlenden Personen wieder ins Boot zu holen und zum Beispiel in der nächsten Teamsitzung über die Inhalte des Teamcoachings zu informieren.
